若手育成と40歳〜50歳雇用。。

バブル期と同じくらいの雇用指数の中、新卒と中途採用の差を雇用側がついていけてない現状。
スマートフォンの普及の中、己の能力が細部に出てくるのだが自分の事を理解していないシニア層の哀しみがぬきんでている。それにかわって新卒と中途採用も関係なくなるくらいの選び放題の若手。選び放題の故、己のやりたい事が定まらないのか、直ぐ辞めれるという試みでの入社。
中小企業が盛り上げた日本産業をもう一回、溢れる公務員側との比を本当にひっくり返さなければ雇用体系は良くなるはずがないのだ!!
                       代表取締役 山宮裕也